THINK
Educational digital strategy
Nous comprenons l’importance croissante de l’intégration réussie de la technologie dans le domaine de l’éducation et de la formation. Notre équipe dédiée offre une gamme complète de services visant à développer, mettre en œuvre et optimiser des stratégies numériques éducatives pour les institutions, les écoles et les organisations éducatives.
Notre équipe pluridisciplinaire utilise des connaissances fondées sur la recherche, la pensée conceptuelle et des méthodologies éprouvées sur le marché pour développer des stratégies transformationnelles à l’échelle des organisations et des programmes spécifiques.
Nous vous offrons :
- Une expertise approfondie dans le domaine de la stratégie numérique éducative.
- Une approche personnalisée adaptée aux besoins spécifiques de chaque client.
- Un engagement envers l’innovation et les meilleures pratiques éducatives.
Curriculum design
La planification et la conception des programmes sont des étapes essentielles dans le processus d’élaboration des programmes. La conception des programmes fait référence à l’agencement des éléments des programmes.
Les architectes de l’apprentissage expérimentés de TERCIO proposent une approche éprouvée et systématique de la conception et de l’élaboration des programmes, qui maximise vos résultats en matière d’apprentissage et de développement à l’heure du recyclage et de l’amélioration des compétences. Nous nous efforçons de faire en sorte que le contenu soit important, qu’il renforce les capacités et qu’il ajoute de la valeur à l’ensemble de l’expérience d’apprentissage.
Analysis of training needs
L’analyse des besoins en formation est l’examen systématique des exigences en matière de formation et de performance qui sont nécessaires pour concevoir et développer une solution de formation. L’équipe de professionnels de l’apprentissage de TERCIO est là pour aider à développer la voie à suivre.
Vous avez besoin d’une main-d’œuvre très performante à tous les niveaux, depuis la direction jusqu’au bas de l’échelle. Le développement des compétences et des aptitudes nécessaires de votre personnel contribuera à la réalisation de vos objectifs commerciaux. Une analyse des besoins en formation réussie permet d’identifier les personnes qui ont besoin d’interventions en matière de formation et de performances, de déterminer leurs compétences, attitudes, comportements et exigences en matière de performances, et de définir le type d’intervention nécessaire en matière de formation et de développement.